|
Belgische vakbonden tegen outplacement voor zieke werknemers Outplacement voor zieke medewerkers die ontslagen worden in België, maar wel nog werk kunnen verrichten zou volgens de regering mogelijk moeten worden. Het zou moeten bijdragen aan de wens om meer mensen aan het werk te krijgen. De sociale partners zijn echter van mening dat outplacement hier geen oplossing is en niet overeenkomt met de re-integratievisie van de bonden. Zij vinden het dan ook geen goed idee om ontslagen werknemers die ziek zijn via outplacement naar een nieuwe baan te begeleiden. De sociale partners hebben een aantal alternatieve voorstellen gedaan waarbij ze vinden dat meer moet worden overlegd tussen de bedrijfsarts, de werkgever en de werknemer en dat er een individuele regeling moet komen die rekening houdt met de behoeften, de gezondheidstoestand en capaciteiten van de zieke medewerker. Werkgevers- en werknemersorganisaties zijn van mening dat het voorstel van de sociale partners een belangrijke stap vooruit is in het begeleiden van langdurig zieken naar werk. Met het advies lijken zowel de bonden als de werkgevers een positieve herstart van de re-integratieregeling te willen maken. Ook in Nederland komt het voor dat werkgevers zieke werknemers ontslaan en outplacement aanbieden. Er kleven echter grote risico’s aan voor zowel de werknemer als voor de werkgever. De werknemer loopt de kans dat hij niet in aanmerking komt voor een uitkering wanneer dat nodig mocht zijn en de werkgever moet de werknemer mogelijk weer in dienst nemen wanneer deze zijn proeftijd niet doorkomt bij een nieuwe werkgever. |
| https://www.outplacementverzekering.nl |
Veelgestelde vragen
Waarom zijn Belgische vakbonden tegen outplacement voor zieke werknemers?▼
Vakbonden stellen dat outplacementbureaus niet gespecialiseerd zijn in het begeleiden van zieke werknemers en niet voldoende rekening houden met hun medische situatie. Zij zien outplacement niet als passende oplossing voor re-integratie van langdurig zieken.
Wat is het verschil tussen outplacement en re-integratie?▼
Re-integratie richt zich op individuele ondersteuning met aandacht voor gezondheid en capaciteiten, terwijl outplacement generieke begeleiding naar nieuw werk biedt. De sociale partners pleiten voor re-integratieregeling in plaats van standaard outplacement.
Welke alternatieven stellen de sociale partners voor?▼
Zij adviseren meer overleg tussen bedrijfsarts, werkgever en werknemer met individuele regelingen. Deze moeten rekening houden met behoeften, gezondheidstoestand en capaciteiten van de zieke medewerker.
Wat zijn de risico's van outplacement voor zieke werknemers in Nederland?▼
De werknemer riskeert uitkeringsproblemen en de werkgever moet hem mogelijk weer in dienst nemen als hij de proeftijd niet doorkomt bij een nieuwe werkgever, wat beide partijen schade toebrengt.
Ondersteunt de regering het outplacementvoorstel?▼
De regering zag outplacement als mogelijke oplossing voor werkgelegenheid, maar zowel werkgevers als vakbonden hebben in hun advies hiervan afgeraden en pleiten voor betere re-integratievoorwaarden.
